Мэр Москвы Сергей Собянин во время проведения третьей по счету конференции «Большие данные: новые возможности мониторинга в образовании» рассказал, что горожанам будут доступны сценарии более 30 тысяч уроков в рамках «Московской электронной школы».
Кроме того, в открытом доступе библиотеки есть интерактивные приложения и пособия.
На официальном сайте газеты «Москва.Центр» заметили, что материалы на портал добавляют сами учителя.
- После изменения подхода к формированию и наполнению МЭШ с помощью материалов самих педагогов, мы видим огромную динамику в развитии электронной школы. Количество контента увеличивается в арифметической прогрессии, - отметил Сергей Собянин.
Мэр Москвы рассказал, что столичный электронный дневник генерирует десять миллионов школьных оценок каждый месяц.
Сергей Собянин выступил за продолжение формирования портфолио учащегося в колледже и высшем учебном заведении. Это позволит отслеживать развитие подрастающих кадров в Москве.
Сергей Собянин поделился своими мыслями о том, что в дальнейшем наполнялось жизненными успехами человека и его постоянным повышением уровня образования.
- Тогда из этого портфолио выросла бы целая электронная история человека, которую можно было бы использовать на протяжении всей его жизни, – поделился информацией Сергей Собянин.
Стоит отметить, что проект «Московская электрона школа» является уникальным прежде всего потому, что позволяет использовать все плюсы современных цифровых технологий. Решения Московской электронной школы доступны для всех и уже получили высокие оценки учителей, родителей и детей ряда московских школ.
Известно, что проект сочетает в себе как классические образовательные методики, так и современные передовые технологии.
Добавим, что проект «Московская электронная школа» пользуется такими инструментами как электронный дневник или журнал, которые упрощают наблюдение за динамикой успеваемости каждого ученика и позволяют общаться с родителями напрямую.
Мэр Москвы Сергей Собянин отметил, что «МЭШ» стал бы существенным подспорьем в выборе кадров. Кроме того, это эффективный способ выявлять талантливых работников.
