Специалисты центра занятости населения «Моя работа» разработали и внедрили новую технологию по подбору персонала — ассесмент-центр. Об этом стало известно 21 декабря.
Посредством обновления работодатели экономят время на поиске сотрудников, а соискатели узнают о вакансии и проходят собеседование, уточнили на сайте мэра Москвы.
Впервые данную практику опробовали в августе текущего года. Ассесмент-центр представляет собой кадровое агентство внутри службы занятости, где руководители организаций получают доступ к базе желающих найти работу граждан, а будущие сотрудники, в свою очередь, получают всю необходимую информацию о компаниях.
Данная процедура позволяет оптимизировать временные и стоимостные издержки на поиск кандидатов.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Почти 60 тысяч профилактических бесед организовали столичные спасатели за 2021 год (далее...)
